甲级监理公司分析劳务资质取消及建筑工人实名制的影响-凯发官网首页

甲级监理公司分析劳务资质取消及建筑工人实名制的影响
 

　　住建部针对劳务公司进行了一系列的政策措施改革，取消劳务资质办理和资质准入，大力推广建筑工人实名制，对总办单位、劳务公司和作业个人的影响是非常大的，具体有什么影响，下边河南凯发官网首页-凯发官网入口首页为您解答：
 

　　第一、身无长技的老一辈农民工

　　在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中，提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。

　　很明显国家出台这项政策的目的就是培育新一代产业工人，有技术、有职业资格、身份透明，还享受社会福利，让农民工像国外建筑工人一样过上体面的生活。

　　然而现实却是很多老一辈农民工干的都是体力活，没受过什么职业技能培训，连智能手机都不怎么会用。这部分群体如果不能适应新时期的管理机制，不能按时完成职业技术培训，那么两年后就没有施工企业敢聘用他们了。
 

　　第二、没实力的包工头

　　包工头是特殊历史条件下的特殊“产物”。当城市发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时，包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍，应运而生。

　　包工头有几个等级，级别越高利润率越高。最高级别是挂靠建筑公司的大包头即包工包料;第二级是中包头即劳务公司或个人，包周转材料和机械设备;第三级是清包头，即只包工不包周转材料和机械设备;第四级是各项专业分包头即农民工头领;第五级即包工头行业中的最低级别，一般是现场代班。

　　中国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位，现在要革新这个行业是大势所趋。按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系，但实际情况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下，都是包工头与施工企业签定劳务合同，再由包工头与民工签定劳务合同(实际上大多数情况下为口头协议)。

　　因此前几年，农民工讨薪、包工头讨薪极端事件不绝于耳，引发了很多社会问题。建筑工人实名制之后，更多建筑业资质取消及建筑工人实名制，施工企业可以通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库，直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息，自己组建施工队伍，不再需要包工头这个中介，有实力的包工头成立自己的专业公司，没实力的就只能面临失业。包工头这个代名词，以后也会渐渐消失。
 

　　第三、没资质的劳务公司

　　针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题，住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”，明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点：

　　1、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。

　　2、取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。

　　3、放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。

　　4、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。

　　5、建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，施工企业(包括专业作业企业)应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用，依法为建筑工人缴纳社会保险。

　　以前，有实力的包工头还可以组建个劳务公司，但是这条路马上要被堵死了。从2016年起，就有不少省份试点取消建筑施工劳务企业资质，设立专业作业资质，到2020年，这项政策将逐渐推广到全国。

　　以后就不存在什么劳务公司了，劳务分包合同也签不了了，违法分包更是想都别想。想转型专业分包公司，必须具备专业作业企业资质，还要为建筑工人买社保、提供职业技能培训，建立起现代企业化制度，一部分劳务公司可能因缺乏企业管理经验而破产。
 

　　未来的用工趋势是以专业企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。所以不管是农民工，包工头还是劳务公司，如果不想被社会淘汰，就要提前布局，谋划转型。以上就是甲级监理公司对目前用工趋势的理解，更多关于凯发官网首页-凯发官网入口首页、甲级监理公司的内容，欢迎继续关注凯发官网入口首页的官方网站了解凯发官网首页-凯发官网入口首页。