工程监理公司解读关于工程监理人才问题的思考
来源：河南建基 作者：admin 发布日期：2014-10-18 09:17 点击次数：
对工程监理行业来说，人才问题更为重要，尤其是在如何科学确认监理人才、如何加快培养监理人才、如何合理使用和激励监理人才的积极性等方面，对于保障和促进工程监理事业的发展至关重要 。
凯发官网首页-凯发官网入口首页认为，所谓建设监理人才，就是具有一定工程建设专业知识，进行工程监理，保证甚至促进提高工程建设水平，对建设监理事业，对工程建设作出贡献的人。20多年来，我国初步建立起了有关监理人才发展的制度和办法，并且取得了一定的成效，但是不能不若到现阶段监理人才的总量严重不足，监理人才场长的速度落后于监理业务增长的速度、高层次创新人才人才结构不明确，人才认定不科学，以及人才管理滋后、人才发展体制机制未消除等诸多问题等，严重地影响我国建设监理事业的发展。
由于监理人才严重短缺，不可避免地出现了种种违规现象而且此伏彼起，一而再再而三地发生。尤其是，每每执法检查总能发现。监理企业在工程项目现场的监理人员与投标书开列的监理人员不完全对应，甚至差别较大：1名总监承担多项工程监理业务的现更是极其普边：由于监理人才短缺、本应及时、妥替处理的问题而未能及时处理甚至不当处理的现象也时有发生等等。近些年来，监理人员不到位、监理人员未尽职尽资、监理人员技能不高、盗理企业不守信用等职责不绝于耳,监理形同虚设也时有所闻。
为了能够适应工程建设的适应工程建设监理业发展的一要，有必要对我国监理人才现状不断地进行深入研究，通过研究，提出进一步强化建设监理队伍建设的对策与建议，逐渐建立起更加符合我国国情的监理人才管理摸式，加速培养监理人才，提高凯发官网首页-凯发官网入口首页的整体素质，进一步夯实发展监理事业的差础。力求尽快跟上人才强国之路的前进步伐，保障监理行业的健康发展。
