浅谈建筑施工企业人才流失的原因
来源：河南建基 作者：河南建基 发布日期：2015-06-08 09:17 点击次数：
浅谈建筑施工企业人才流失的原因
建筑施工企业因工作地点的流动性、工作条件的艰苦性、工艺的复杂性以及专业技能要求高的特点，导致企业员工流动性大，企业人才流失率高，工程监理总结了一下，具体表现在以下几个方面：
1.社会不断的发展和进步，个人价值观也在不断地发生着变化。“人挪活、树挪死”的思想被大家接受和认可，如果说整个社会都对人才的合理流动持肯定态度，那么人才从满意度低的企业流向满意度高的企业也是人之常情。
2.高技能人才的缺乏，企业之间人才竞争激烈。经过企业多年培养的专业技术骨干人员，比如一级建造师、造价工程师、质量工程师等在劳动力市场上一直处于供不应求状态，这些人能够轻易的在建筑行业人才市场上找到无论薪酬福利还是社会地位都比原来更具吸引力的职位，面对其他企业的高薪诱惑，企业人才的流失率就会不断提高。
二、企业自身原因。
1.从企业原因分析，施工企业的流动性决定了其员工只能四海为家，甚至风餐露宿，不仅施工条件艰苦，而且必须舍小家顾大家，无私奉献。员工刚参加工作时还可以接受，等成家之后就会想换个能够照顾家庭的岗位。
2.凯发官网首页的文化缺乏。建筑施工企业对凯发官网首页的文化的建设不太重视，即使进行了凯发官网首页的文化建设其效果也不太明显，所以员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，缺乏归属感，没有主人翁意识和责任感。
3.职工个人因素。个人需求层次不断提高导致人才流失加剧。根据马斯洛的需要层次理论，大多数人早已超越了低层次的需要，而对于在社交、尊重、自我实现的需要更加强烈，他们更看重的是工作满意度和成就感，关注自己的发展机会和前途。社会信息化透明度的提高导致个人不公平感的增加。随着信息化的发展，员工可能产生对现实的不满，同工不同酬导致不公平感的增加，最直接的结果就是离开所在的企业。
人才的流失对每个企业来说都是巨大的挑战，尤其是优秀人才的流失更是企业的重大损失。企业要认真对待人才流失的原因，以想出应对之策。
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